Как понять, подходит ли вакансия, еще до собеседования.

Профессиональный рекрутинг

Экономия Вашего времени

Связаться с нами

Поездка на собеседование — это всегда потраченные нервы и время. Чтобы сэкономить и то, и другое, задайте несколько вопросов HR по телефону. Возможно, вакансия не стоит вашего внимания.

На беседу (или чат, сейчас такое тоже практикуется!) с HR-менеджером у вас будет не больше 30 минут. За это время нужно выяснить принципиально важные для вас условия сотрудничества и произвести приятное впечатление на собеседника — вакансия может оказаться стоящей.
О самом важном
 
Будем честны — первое, что хочется выяснить, — это, конечно, размер зарплаты. Особенно если работодатель использует расплывчатую формулировку «по договоренности». Даже если вы знаете, сколько в среднем по рынку стоит специалист вашего уровня, работодатель, предлагающий «зарплату по итогам собеседования», может удивить. И не всегда приятно.

Однако вопрос о вознаграждении не должен прозвучать первым. Более того, обсуждение заработной платы — это обычно уже финальный этап собеседования, в телефонной беседе такие вопросы не решаются.

Спросите про функционал. С одной стороны, это продемонстрирует вашу заинтересованность в сотрудничестве, с другой — вы сможете оценить объем и сложность работы, а следовательно, и предположить размер вознаграждения.
Непонятные «плюшки» 
«Гибкий график», «офис в трех минутах от метро», «комфортные условия работы», пресловутые «плюшки» — за этими формулировками иногда скрываются сюрпризы! «Гибкий график» может предполагать выбор рабочего графика с 9 до 18 или с 10 до 19; «три минуты от метро» — три минуты в переполненной маршрутке от метро Червоный Хутор; «комфортные условия работы» — наличие электрического чайника и персональной тумбочки у рабочего стола. Да и «плюшки» на поверку могут оказаться всего лишь разрешением отмечать общепринятые праздники в обеденный перерыв.

Выделите для себя самое важное и спросите только об этом. Вам хочется самостоятельно выбирать рабочее время — уточните, что подразумевается под «свободным графиком». Вы рассчитываете тратить на дорогу до офиса не больше определенного времени — поинтересуйтесь, как сотрудники добираются до работы.
Личные предпочтения 
Если у вас есть какие-то обязательные условия сотрудничества, лучше озвучить их сразу. Собираетесь совмещать работу с учебой? Спросите, готов ли работодатель предоставлять выходные в дни экзаменов и зачетов. Хотите одновременно трудиться на нескольких работодателей? Выясните, как к этому относятся в компании.
Если HR- менеджер уходит от разговора 
Вполне возможно, вы просто не вовремя позвонили - сотрудник может быть занят чем-то срочным или находиться на совещании, например. Попросите разрешения перезвонить в удобное для собеседника время. Как правило, представитель работодателя готов уделить соискателю время, чтобы ответить на несколько вопросов о вакансии.

Другое дело, если сотрудник компании отказывается обсуждать по телефону любые детали вакансии. В этом случае стоит задуматься, почему HR скрывает информацию, и готовы ли вы тратить свое время на поездку на такое собеседование.